养老行业，关系着每一个家庭的幸福与否，更关系到社会的稳定程度

我国已进入老龄化社会，2018年末，全国60周岁以上人口有2.49亿，占总人口的比例是17.9%，其中65周岁以上的人口有1.67亿人，占总人口的比例是11.9%。然而老龄化还在不断深入与加速。

深度老龄化带来的社会负担让“不再年轻”的年轻人们越来越清醒地意识到，父母辈的“养老问题”不得不“提上日程”了。老人能否安度晚年关系着每一个家庭的幸福与否，更关系到社会的稳定程度。

摆在子女面前的问题有很多，能为父母养老提供多少资金，是否送父母进养老院等都是问题所在，这其中更关乎养老院的命运。

一、“老”有难言

在中华传统文化中，孝是“父母在，不远游”，为人子女要亲自尽赡养的义务而不能假手他人，否则就会被认为不孝，这样的观点在中国根深蒂固。

在一些老人的观念里，送他(她)去养老院就是要赶他(她)走，这背后是对养老行业的不理解、不信任，也是对自身养老的一种惶恐。

相对于养老院，老人们更愿意在家或社区这个熟悉的环境里，对养老院条件反射般的排斥，成为早年间养老行业规模扩展缓慢的一个重要因素。

于是，“获客”成为养老行业的共同难题。由于缺乏对养老服务的理解和认同，很多人尽管有潜在需求，却难掩对养老产品的排斥情绪。

二、养老机构“入住难”

对于养老院来说，好的机构不愁老人入住。城市养老机构的床位利用率总体较高，一些公办养老机构甚至出现“一床难求”的现象。

因此，想选一个好点养老院的老人为此煞费苦心。很多养老院都会对老人挑挑选选的，情况好的还需要排队等待。

而对于老人来说，年龄大的，养老院也不愿意接收。尤其是病重，需要照拂的老人，很多养老院对这类老人会“退避三舍”，因为接收一个，就对养老院的负担加重不少。

不过，也有一个情况值得注意，地处城市郊区的养老机构，入住率相对较低。因为脱离了老年人原有生活圈，不仅子女不方便探望，还割裂了老年人与其他年龄层人群的交往。

因此，选择偏远地区的人不多。同时也出现了“旱的旱死，涝的涝死”的现象。而且，地段位置越好，费用也相对来说贵一些，需要老人平衡。

三、“留不住”的养老护理员

随着全面小康社会的目标将日渐达成、社会主义现代化进程逐步推进，我国老人愿意选择养老院的趋势在增加。因此，对于养老护理员的需求也在增加。

以前从未有专业的养老护理员，而且目前也没有专业的技能考核和标准。但养老行业进步飞速，对于专业的养老护理员需求量又在加大。因此，产生了极大的空缺。

另一方面，养老护理是一项极其辛苦的工作，还需要忍受心理，生理的不适。因此，愿意从事相关岗位的人员也寥寥无几。很多人都吃不了这个苦头。

再加上行业使然，除了繁重的工作内容，相关的待遇却并没有得到提升。这也是让一部分人望而生畏的原因之一。

早在2015年，中国失能、半失能老年人已超4000万人。按国际公认标准，中国养老护理人员需求量超千万。

但是，辛劳琐碎的工作内容与捉襟见肘的薪资待遇令多数年轻人望而却步。也令很多养老机构在稳步发展的同时，不得不面对养老护理员短缺的“窘境”。

四、总结

从政策到市场，大家都在说养老产业是朝阳产业。但真正从业的人员，最能真实地感受到，当前养老产业的不足。这些都是严正待革的问题。

是问题也是机遇。相信未来会有很多相关的解决方案，解决养老院供应问题、解决养老护理人员的培养及待遇问题等。

养老朝阳产业，一切都会向好发展的。

来源：益养老、养老运营消消乐综合整理

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